İzmir'de anlaşmaya varıldı! Bir haftadır süren grev sonlandı
İzmir'de bir haftadır süren grev sonlandı. İşçiler, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tugay'ın %30 zam ve %19 enflasyon farkı teklifini kabul etti.

İZMİR'DEKİ GREV YEDİNCİ GÜNÜNDE SONA ERDİ
İzmir'de yaklaşık 23.000 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi sürecinde yaşanan anlaşmazlık nedeniyle başlatılan grev yedi günün ardından sona erdi. 29 Mayıs tarihinde başlayan grev, sokakların çöp içinde kalmasına neden olarak şehir genelinde ciddi bir çevre ve sağlık sorununa yol açtı.
TARAFLAR SIK SIK KARŞI KARŞIYA GELDİ
İzmir Büyükşehir Belediyesi ile DİSK arasında süren görüşmelerde zaman zaman gerilim yaşandı. Grev sürecinde belediye ve sendika arasında yürütülen müzakerelerde ilerleme sağlanamaması nedeniyle çözümsüzlük devam etti.
İŞÇİLER SANDIK BAŞINA GİDEREK KARAR VERDİ
Belediyeye bağlı şirketlerde çalışan İZELMAN işçileri, son teklifin kabul edilip edilmeyeceğine ilişkin olarak sandık başına gitti. İşçilerin çoğunluğu, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay tarafından sunulan teklifi kabul etti.
ZAM ORANI VE ENFLASYON FARKI BELİRLENDİ
Genel-İş Sendikası İzmir 2 Nolu Şubesi tarafından yapılan açıklamada grevin sona erdirildiği belirtildi. İmzalanacak sözleşmede işçilere %30 oranında zam ve %19 enflasyon farkı sağlanması kararlaştırıldı.
TİS MADDELERİ GÖZDEN GEÇİRİLECEK
Tarafların uzlaştığı sözleşmenin bazı maddelerinin yeniden değerlendirmeye alınacağı öğrenildi. Nihai sözleşmenin imzalanmasıyla birlikte toplu iş sözleşmesi süreci tamamlanacak.
BİRLİK VURGUSU ÖNE ÇIKTI
Sendika yetkilileri, örgüt içindeki bölünmenin önüne geçmek adına bir karar almak zorunda kaldıklarını ifade etti. İşçilerin verdiği yetki doğrultusunda toplu iş sözleşmesinin imzalanacağı bildirildi.
TEMSİLCİLERİN ORTAK KARARI DOĞRULTUSUNDA ADIM ATILDI
Genel-İş Sendikası temsilcilerinin ortak kararıyla, İzmir Büyükşehir Belediyesi ile İZELMAN arasında varılan anlaşma doğrultusunda hareket edileceği belirtildi. Sözleşmenin imzalanmasıyla iş barışının yeniden sağlanması hedefleniyor.