Birçok kişi yolunu gözlüyor: Kademeli emeklilik nedir, şartları neler? Kademeli emeklilikte yaş ve prim tablosu

Kademeli Emeklilik Nedir?

Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların belirli bir yaş ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi olarak emekli sayılmasına olanak sağlayan bir öneri olarak tanımlanıyor. Bu sistemle, çalışanlar emeklilik yaşını beklemek yerine, adım adım emekliliğe yaklaşabilecekleri bir yapıya kavuşabilir.

Kademeli Emeklilik Şartları Neler?

Henüz yasalaşmamış olsa da mevzuatta öne çıkan önerilere göre kademeli emeklilik şartları; sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve yaş kriteri gibi faktörlere bağlı olacak. Bazı taslaklarda, prim gün sayısının düşürülmesi veya yaş şartının belirli yıllara göre kademeli hale getirilmesi öne çıkıyor.

Örneğin:

• 1999–2008 arasında işe başlayan çalışanlar için daha hafif yaş ve prim şartları
• Esnaf ve memurların prim gün sayısının düşürülmesi yönünde teklifler gündemde yer alıyor
• Bu şartlar, sigorta türüne ve ilk işe başlama tarihine göre farklılık gösterebilir.

Kademeli Emeklilikte Amaç Ne? EYT Sonrası Oluşan Fark Tartışılıyor

EYT düzenlemesinin ardından, 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan milyonlarca çalışan, emeklilikte oluşan yaş farkının giderilmesini talep ediyor. Kademeli emeklilik, bu farkı yıllara göre azaltmayı hedefleyen bir sistem olarak gündemde yer alıyor.

SSK’lılar İçin Kademeli Emeklilik Tablosu

Yaş Şartı Kademeli Olarak Artıyor

İşe Giriş Tarihi    Mevcut Yaş Şartı    Mevcut Prim  Olası Kademeli Model

2000 – 2002                       60              7000 gün   58 yaş – 7000 gün

2003 – 2005                       60              7000 gün    59 yaş – 7000 gün

2006 – 2008                       60              7000 gün    60 yaş – 7000 gün

SSK’lılar için taleplerin odağında yaş şartının yumuşatılması, prim gününde ise büyük bir değişiklik yapılmaması yer alıyor.

Bağ-Kur’lular İçin Kademeli Emeklilik Tablosu

En Büyük Talep: 9000 Gün Meselesi

İşe Giriş Tarihi    Mevcut Şart    Talep Edilen Model

1999 sonrası    9000 gün – 60 yaş    7200 gün – 58-60 yaş

2008 sonrası    9000 gün – 65 yaş    7200 gün – kademeli

Bağ-Kur’lular, SSK ile prim eşitliği istiyor. 9000 gün şartı, kademeli emeklilik tartışmalarının merkezinde yer alıyor.

Memurlar İçin Kademeli Emeklilik

Hizmet Süresi ve Yaş Dengesi

Göreve Başlama Yılı    Mevcut Şart    Olası Kademeli Formül

2000 – 2005    9000 gün – 60 yaş    8700 gün – 58 yaş

2006 – 2008    9000 gün – 60 yaş    9000 gün – 59 yaş

2008 sonrası    9000 gün – 65 yaş    Değişiklik öngörülmüyor

Memurlar için kademeli emeklilikte sınırlı bir esneklik konuşuluyor. 2008 sonrası için beklenti düşük.

Kademeli Emeklilik Gelecek mi?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, şu ana kadar “mevcut emeklilik sisteminde değişiklik planlanmadığını” açıkladı. Ancak Meclis’e sunulan kanun teklifleri ve kamuoyu baskısı, konunun gündemde kalmasını sağlıyor.

Bakanlıktan Açıklama: “Şu An Planımız Yok”

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, mevcut sistemle ilgili değerlendirmelerinde, “Emeklilik sisteminde şu anda bir değişiklik planlamıyoruz, mevcut prim ve yaş şartları devam edecek” ifadelerini kullandı. Bu açıklama, kademeli emeklilik beklentisi olan milyonlarca çalışan için önemli bir gelişme oldu.

Mecliste Teklif Var, Ancak Yasallaşmadı

Öte yandan CHP Karabük Milletvekili’nin sunduğu kanun teklifleri ile kademeli emeklilik fikri TBMM gündemine taşındı ve prim gün sayısının 9000’den 7200’e düşürülmesi gibi öneriler sunuldu. Ancak bu teklifler henüz yasalaşmış değil.

Kimler Umutlu, Kimler Beklemede?

SSK’lılar: Yaş indirimi beklentisi yüksek

Bağ-Kur’lular: Prim gününde eşitlik istiyor

Memurlar: Kısmi düzenleme ihtimali var

Uzmanlara göre, olası bir düzenleme olursa en büyük değişiklik Bağ-Kur prim günlerinde yaşanabilir.

Neden Kademeli Emeklilik Konusu Tartışılıyor?

2023’te Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi ile 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar emekli olmuş, bu milyonlarca çalışan için emeklilik umudu yaratmıştı. Ancak 1999 sonrası sigortalı olanların durumu, kademeli emeklilik taleplerini öne çıkardı.

Sistemde Adalet Tartışması

Destekleyenler, kademeli emekliliğin “adalet ve esneklik” sağlayacağını savunurken; bazı uzmanlar, sistemin sosyal güvenlik bütçesine etkisi nedeniyle dikkatli değerlendirilmesi gerektiğini belirtiyor.

Kademeli Emeklilik Ne Zaman Netleşir?

Kademeli emeklilikle ilgili olası bir adımın, bütçe dengeleri ve sosyal güvenlik reformu kapsamında 2026 ve sonrasında gündeme gelmesi bekleniyor. Şu an için sistem beklenti ve talepler aşamasında bulunuyor.

Kademeli Emeklilik Bekleyenler Ne Yapmalı?

Mevcut durumda resmi bir yasa yürürlüğe girmediği için, çalışanların beklentilerini netleştirmek adına TBMM ve Bakanlıktan gelecek resmi açıklamaları takip etmesi gerekiyor. Prim gün sayısı ve yaş şartlarıyla ilgili olası düzenlemeler, 2026’ da yapılabilecek bütçe ve sosyal güvenlik kanunu değişikliklerinde yer alabilir.