Sürgün edilen işçiye Yargıtay'dan emsal karar

Çalıştığı iş yerinden yüzlerce kilometre uzaktaki başka bir işletmeye gönderilen ve ücretinde düşüş yaşanan kamu işçisiyle ilgili davada Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin nakil işleminin doğrudan iptali mümkün olmasa da hukuka aykırılığının tespitinin istenebileceğine hükmederek davanın reddine ilişkin kararı bozdu.

Görev yeri değişti, ücreti düştü

Aynı şirkette çalışan teknisyen, görev yaptığı iş yerinden yaklaşık 400 kilometre uzaktaki bir işletmeye nakledildi. Daha sonra 600 kilometre uzaklıktaki başka bir iş yerinde görevlendirilen işçinin ücretinde de düşüş yaşandı. İşçi, çalışma koşullarında kendi rızası dışında yapılan değişikliklere karşı İş Mahkemesi’nde dava açtı ve eski görevine dönmeyi başardı.

Ancak işçi, eski görevine başlamasından yalnızca üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının kararıyla başka bir kentteki işletmeye yeniden atandı. Bunun üzerine tekrar yargıya başvuran işçi, nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savundu. Eski görevine iadesini ve çalışma koşullarında yapılan esaslı değişikliğin durdurulmasını talep etti.

İşveren, işlemin idari karar olduğunu savundu

Şirket avukatı, nakil kararının idari işlem niteliği taşıdığını ve bu nedenle idare mahkemelerinin görev alanına girdiğini ileri sürdü. Ayrıca atamanın işletmesel bir karar olduğunu belirterek mahkemenin işverenin kararının yerindeliğini denetleyemeyeceğini savundu.

İş Mahkemesi ise işçinin kendi isteği ve rızası dışında başka bir termik santrale gönderilmesini çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirdi ve davayı kabul etti. Şirketin kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu’nda işverenin yönetim hakkı kapsamında gerçekleştirdiği iş veya iş yeri değişikliğinin iptali için özel bir dava türü bulunmadığına dikkat çekti. İlk derece mahkemesinin kararını kaldıran mahkeme, davanın reddine hükmetti.

Yargıtay’dan hukuka aykırılık tespiti vurgusu

Kararı temyize götüren işçi lehine değerlendirme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin iptaline karar verilemese bile hukuki yararın bulunması halinde işlemin hukuka uygunluğunun incelenebileceğini belirtti. Daire, inceleme sonucunda nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilmesinin mümkün olduğunu vurguladı.

Yargıtay, bu değerlendirme yapılmadan davanın reddedilmesini hatalı buldu ve Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu. Böylece işçinin talebinin yalnızca nakil işleminin doğrudan iptal edilemeyeceği gerekçesiyle reddedilemeyeceğine işaret edildi.