Danıştay, EYT kapsamında resen emekliliği iptal etti
Eğitim-Bir-Sen, EYT kapsamında talebi olmadan emekliye sevk edilen 4/B’li üyesinin sözleşmesinin feshedilmesine karşı açtığı davayı kazandı. Danıştay, işlemi hukuka aykırı buldu.
SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN ÜYE İÇİN DANIŞTAY’DAN EMSAL KARAR
Eğitim-Bir-Sen, İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde 4/B statüsünde görev yapan bir üyesinin, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sonrasında idare tarafından resen emekliye sevk edilmesine ilişkin önemli bir davayı kazandı. Sendika, üyelerinin talebi olmadan sözleşmesinin sona erdirilmesi üzerine Danıştay’a başvurmuştu.
MAHKEME, İŞLEMİ HUKUKA AYKIRI BULDU
Sendikadan yapılan açıklamada, “İdari destek görevlisi olarak çalışan üyemizin sözleşmesinin feshi işlemi hukuka aykırı bulunarak iptal edildi.” ifadeleri yer aldı. Açıklamada, Danıştay’ın söz konusu işlemin yasal dayanaktan yoksun olduğuna hükmettiği belirtildi.
EYT DÜZENLEMESİNE DAYANARAK RESEN EMEKLİYE SEVK EDİLDİ
Olay, EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle başladı. Düzenleme kapsamında emeklilik şartlarını yerine getirdiği gerekçesiyle, 4/B statüsündeki idari destek görevlisi çalışanın sözleşmesi idare tarafından sona erdirildi. Ancak ilgili kişi, emekli olma yönünde herhangi bir talepte bulunmamıştı. Eğitim-Bir-Sen ise üyeleri adına süreci yargıya taşıdı.
DANIŞTAY: “TALEP OLMADAN EMEKLİLİK HUKUKEN MÜMKÜN DEĞİL”
Danıştay, kararında emekliliğin kişinin isteğine bağlı bir hak olduğuna dikkat çekti. Yüksek mahkeme, “Erken emeklilik hakkı isteğe bağlı olup, talep olmadan resen emekliye ayırmak hukuken mümkün değildir.” değerlendirmesinde bulundu. Bu ifadeyle, idarenin işlemine dayanak gösterdiği yorumun hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
GEREKÇELİ KARARDA ‘İSTEĞE BAĞLILIK’ VURGUSU
Danıştay 12. Dairesi’nin gerekçeli kararında, erken emekliliğin “isteğe bağlı istisnai bir hak” olarak düzenlendiği vurgulandı. Kararda, “Erken emeklilik, yaş dışındaki koşullar yerine getirilmiş olsa bile ancak ilgilinin talebiyle kullanılabilir.” ifadesine yer verildi. Ayrıca, ilgili yasal düzenlemenin kişilerin aleyhine olacak biçimde yorumlanmasının mümkün olmadığı açıkça belirtildi.
SENDİKA: “KARAR, KAMU ÇALIŞANLARI İÇİN EMSAL NİTELİĞİNDE”
Eğitim-Bir-Sen yetkilileri, Danıştay kararının yalnızca kendi üyeleri için değil, benzer durumda olan tüm kamu çalışanları açısından da önem taşıdığını belirtti. Sendika, bu kararın, EYT sonrası benzer şekilde mağduriyet yaşayan 4/B statüsündeki personellerin lehine bir içtihat oluşturacağını ifade etti.
YARGI KARARININ UYGULANMASI BEKLENİYOR
Kararın ardından ilgili kurumun, mahkeme hükmü doğrultusunda işlem tesis etmesi bekleniyor. Eğitim-Bir-Sen, üyelerinin haklarının korunması için süreci yakından takip ettiğini açıkladı.
EYT DÜZENLEMESİ YORUMUNDA YARGI NOKTAYI KOYDU
Danıştay’ın bu kararıyla birlikte, erken emeklilik hakkının ancak çalışanın isteğiyle kullanılabileceği kesinleşmiş oldu. Böylece, kamu kurumlarının EYT kapsamındaki personeli talep olmaksızın resen emekliye sevk etmesinin hukuken mümkün olmadığı netlik kazandı.