Ankara’da Yargıtay’dan işçiyi koruyan emsal ihbar tazminatı kararı
Ankara'daki bir davada Yargıtay, iş yerinde ortaya çıkan zorlayıcı nedenlerle yapılan fesihlerde de işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Ankara’da görülen bir iş davasında, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedenler gerekçe gösterilerek yapılan iş sözleşmesi fesihlerinde, işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünün ortadan kalkmadığına karar verdi. Karar, iş hukuku uygulamalarında önemli bir içtihat olarak değerlendiriliyor.
RESMİ GAZETE’DE YAYIMLANAN DOSYANIN ARKA PLANI
Resmi Gazete’de yayımlanan karara konu olayda, bir şirket bünyesinde nakliye işlerinde çalışan işçi, iş akdinin sona erdirilmesinin ardından ihbar tazminatının ödenmediğini ileri sürdü. İşçi, ayrıca yaptığı fazla mesailerin karşılığını alamadığını belirterek yargı yoluna başvurdu.
İŞÇİNİN TALEPLERİ VE DAVA SÜRECİ
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı bir gerekçe bulunmaksızın feshedildiğini, buna rağmen kendisine ihbar tazminatı ödenmediğini savundu. Dosyada, işçinin fazla mesai alacaklarının da bulunduğu ve bu alacakların ödenmediği iddiası yer aldı.
ŞİRKETİN ZORLAYICI NEDEN SAVUNMASI
Davalı şirket ise işçinin, madencilik faaliyetleri kapsamında yürütülen nakliye işlerinde görev aldığını belirtti. Şirket, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu tarafından madencilik faaliyetlerinin askıya alındığını, bu durumun zorlayıcı neden oluşturduğunu ve bu nedenle işçinin ihbar tazminatına hak kazanamayacağını savundu.
ANKARA 60. İŞ MAHKEMESİ’NİN KARARI
Yargılamayı yapan Ankara 60. İş Mahkemesi, dosyada yapılan inceleme sonucunda fazla mesai alacakları yönünden davanın kabulüne karar verdi. Ancak mahkeme, ihbar tazminatı talebini kesin olmak üzere reddetti.
ADALET BAKANLIĞINDAN KANUN YARARINA TEMYİZ
Yerel mahkemenin ihbar tazminatı yönündeki kararını hukuka aykırı bulan Adalet Bakanlığı, kararın kanun yararına bozulması istemiyle Yargıtay’a başvurdu. Başvuruda, iş sözleşmesinin feshi sırasında uygulanan hukuki gerekçelerin doğru değerlendirilmediği belirtildi.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ’NİN İNCELEMESİ
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihbar tazminatı talebinin reddedilmesini hatalı buldu. Daire, bu hususun sonuca etkili olmamakla birlikte hukuka aykırı olduğuna hükmederek kararı kanun yararına bozdu.
4857 SAYILI İŞ KANUNU VURGUSU
Kararın gerekçesinde, 4857 sayılı İş Kanunu’na atıf yapıldı. Buna göre, fesih hakkının kullanılabilmesi için zorlayıcı nedenin iş yerinde değil, işçinin çevresinde meydana gelmesi ve bu durumun işçinin kusuru olmaksızın geçici ifa imkansızlığı yaratması gerektiği ifade edildi.
ZORLAYICI NEDENİN SINIRLARI BELİRLENDİ
Yargıtay kararında, iş yerinde ortaya çıkan zorlayıcı nedenlere dayanılarak işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemeyeceği açıkça belirtildi. Bu nedenle, işçinin ihbar tazminatına hak kazandığı vurgulandı.
İHBAR TAZMİNATI ÖDENMELİ SONUCU
Daire, davacı işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini belirterek, yerel mahkemenin aksi yönde hüküm kurmasının hukuka aykırı olduğuna karar verdi. Karar, benzer uyuşmazlıklarda yol gösterici nitelik taşıyor.