Ankara’da mobbing iddiasıyla ihtar çeken çalışan işten çıkarıldı

Ankara’da özel bir şirkette görev yapan E.A., iş yerinde mobbing, baskı ve ayrımcılık yaşadığı iddiasıyla işverene ihtarname gönderdiğini, bu sürecin ardından iş akdinin feshedildiğini öne sürdü. İşten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu savunan çalışan, tazminat talebiyle birlikte işe iade davası açtı.

ANKARA’DA MOBBİNG İDDİASI YARGIYA TAŞINDI

Ankara Nöbetçi İş Mahkemesi’ne sunulan dava dilekçesine göre, özel bir şirkette çalışan E.A. isimli kadın personel, iş yerinde sistematik baskı, mobbing ve ayrımcılığa maruz kaldığı iddiasıyla hukuki süreç başlattı. Dosyaya göre E.A., yaşadığını öne sürdüğü uygulamalara karşı önce işverene ihtarname gönderdi, ayrıca CİMER’e de şikayette bulundu.

İHTARNAME SONRASI İŞTEN ÇIKARILDIĞINI ÖNE SÜRDÜ

Dava dilekçesinde, ihtarnamenin ardından çalışanın iş sözleşmesinin feshedildiği belirtildi. E.A.’nın işten çıkarılmasına gerekçe olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan, “İşçinin, işverene veya ailesine hakaret etmesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması” hükmünün gösterildiği aktarıldı. Davacı taraf ise bu gerekçenin gerçeği yansıtmadığını savundu.

1 MİLYON 250 BİN LİRALIK TAZMİNAT VE İŞE İADE TALEBİ

İşten çıkarılmasının ardından E.A., Ankara’da işe iade davası açtı. Dava kapsamında 1 milyon 250 bin lira tutarında tazminat talebinde bulunulduğu öğrenildi. Dosyada, iş akdinin geçerli bir neden olmadan sona erdirildiği ve çalışanın yasal haklarını kullandığı için cezalandırıldığı iddiası yer aldı.

“USULSÜZ BİR ŞEKİLDE İŞTEN ATILDIM” İDDİASI

Sekiz yıldır aynı iş yerinde çalıştığını belirten E.A., son iki yılda yoğun baskı, mobbing ve ayrımcılığa maruz kaldığını öne sürdü. Yaşadığını iddia ettiği sorunları defalarca sözlü olarak ilettiğini ancak sonuç alamadığını belirten E.A., bunun üzerine amirlerine ihtar çektiğini söyledi. Bu adımın ardından tazminatsız şekilde işten çıkarıldığını savunan E.A., işsizlik maaşı hakkından da yararlanamadığını ifade etti.

FESİH KODU TARTIŞMASI GÜNDEME GELDİ

E.A., işten çıkarılmasında “43” kodunun kullanıldığını belirterek, bu kodun aile bireylerine hakaret anlamına geldiğini söyledi. Böyle bir eylemin kesinlikle söz konusu olmadığını savunan E.A., ellerinde buna ilişkin herhangi bir delil bulunmadığını öne sürdü. Sürecin ardından savcılığa da başvurduklarını belirten çalışan, hukuki haklarını aradıkları için işten çıkarıldıklarını iddia etti.

AVUKATTAN “GEÇERSİZ FESİH” DEĞERLENDİRMESİ

E.A.’nın avukatı Senem Yılmazel, işe iade davası açılabilmesi için taraflar arasında belirsiz süreli iş sözleşmesinin bulunması gerektiğini hatırlattı. Müvekkilinin iş sözleşmesinin geçersiz bir nedenle feshedildiğini savunan Yılmazel, fesih sebebinin gerçekte kanuni yollara başvurulması olduğunu ileri sürdü. Avukat Yılmazel, İş Kanunu’nda işçinin bu nedenle işten çıkarılmasının geçersiz fesih sayıldığına dikkat çekti.

FESİH GEREKÇESİNİN GÖRÜNÜRDE FARKLI GÖSTERİLDİĞİ İDDİA EDİLDİ

Davacı tarafın avukatı, fesih ihtarnamesinde hukuki başvuru sürecine ilişkin unsurlardan söz edildiğini, ancak resmi gerekçenin farklı şekilde gösterildiğini öne sürdü. Bu nedenle işe iade davası açtıklarını belirten Yılmazel, yargı sürecinden adil bir sonuç beklediklerini ifade etti. Dosyada yer alan iddialara ilişkin nihai değerlendirmeyi mahkeme yapacak.

HUKUKİ SÜREÇ MAHKEME KARARIYLA NETLEŞECEK

Ankara’da gündeme gelen iş hukuku uyuşmazlığında, işten çıkarma işleminin hukuka uygun olup olmadığı yargılama sonucunda belirlenecek. Mahkemenin, tarafların beyanları, fesih belgeleri, ihtarname içeriği ve varsa diğer deliller üzerinden karar vermesi bekleniyor. Süreç sonunda işe iade, tazminat ve fesih gerekçesine ilişkin hukuki durum netleşecek.