Savunma Sanayiinde insan kaynağı için yeni model

Savunma Sanayii Başkanlığı tarafından hazırlanan İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli (İYOM), savunma sanayii sektöründeki insan kaynakları yetkinliklerinin ölçülmesi ve geliştirilmesi amacıyla oluşturuldu. Modelin geliştirilme sürecine farklı ölçeklerdeki 36 savunma sanayii şirketinden toplam 90 insan yönetimi uzmanı katkı sağladı.

ANKARA’DA DEĞERLENDİRİCİ EĞİTİMİ BAŞLADI

İYOM kapsamında düzenlenen değerlendirici eğitimi, Nuri Demirağ Toplantı Salonu’nda Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün’ün katılımıyla başlatıldı. Programa savunma sanayii şirketlerinin temsilcileri, akademisyenler ve davetliler katıldı.

Görgün, modelin en önemli özelliğinin sektörün ihtiyaçları ve ortak çalışmayla ortaya çıkması olduğunu belirtti. İYOM’un kurumların mevcut kapasitelerini ölçülebilir ve takip edilebilir hale getirmesinin yanı sıra gelişim alanlarının belirlenmesine katkı sunacağını ifade etti.

HEDEF, İNSAN KAYNAĞINI GELECEĞE HAZIRLAMAK

Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 İşlerin Geleceği Raporu’nda, birçok temel yetkinliğin 2030 yılına kadar değişmesinin beklendiği belirtildi. Bu dönüşümün, yüksek teknolojiye dayalı savunma sanayii sektörlerinde insan kaynağının önemini daha da artırdığı değerlendirildi.

İYOM’un yetenek açığının belirlenmesi ve kurumsal kapasitenin geliştirilmesine katkı sağlaması hedefleniyor. Modelin uygulanmasıyla şirketlerin güçlü yönlerini daha ileri taşıması ve gelecekte ihtiyaç duyulacak yetkinliklere yönelik gelişim alanlarını belirlemesi amaçlanıyor.

TEKNOLOJİK BAĞIMSIZLIKTA İNSAN KAYNAĞI VURGUSU

Haluk Görgün, teknolojik bağımsızlığın sürdürülebilmesinde stratejik insan kaynağı yönetiminin önemli bir unsur olduğunu vurguladı. Bu yaklaşımın Milli Yetkinlik Hamlesi’nin temel unsurlarından biri olduğu belirtildi.

İYOM’un uzun vadede savunma sanayii şirketlerinin dayanıklılığını ve gelişimini desteklemesi, insan yönetimi alanındaki uygulamaların sektörün gelecekteki ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirilmesi bekleniyor.