Kamuda Yeni Dönem! Kadro Bekleyen Sözleşmeli Personele Kötü Haber
Resmi Gazete'deki yönetmelik değişikliğiyle, 657 sayılı kanunun 4/B maddesine tabi çalışanın memur olmadan başka kurum görevlendirilmesi yasaklandı.
Okunma Süresi: 1 dakika 18 saniye
Kamu kurumlarında istihdam edilen yüz binlerce 4/B'li sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren kritik bir yönetmelik değişikliği, 24 Ekim 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle, sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanıncaya kadar kurumlar arasında geçici olarak görevlendirilmesi resmen yasaklandı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mevzuatları çerçevesinde kamu personeli sisteminde önemli bir yapısal değişikliğe gidildi. Devlet dairelerinde esnek ve sözleşmeli istihdamın temel dayanağı olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan görevlendirme esasları yeniden şekillendirildi. 24 Ekim 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan "Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", kurumlar arasındaki personel hareketliliğine yeni sınırlar çizdi.
4/B'Lİ PERSONELE KESİN GÖREVLENDİRME ENGELİ
Yapılan yasal güncellemeyle, mevcut yönetmeliğin 8'inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan sözleşmeli personele ilişkin hükümler baştan aşağı güncellendi. Yeni karara göre; 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel, asil memur kadrolarına atanıncaya kadar Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği kapsamında hiçbir şekilde başka bir kamu kurumuna geçici olarak gönderilemeyecek.
Böylece, ilgili personelin "sözleşmeli statüde" görev yaptığı süre boyunca, bağlı bulunduğu kurumdan alınıp bir başka bakanlığa, müdürlüğe veya kuruma "geçici görevlendirme" adı altında kaydırılmasının önüne yasal olarak geçilmiş oldu.
KADROYA GEÇİŞTEN SONRA HAKLAR GERİ GELİYOR
Memur adayları ve halihazırda kamuda sözleşmeli olarak çalışanlar için en çok merak edilen konulardan biri de kadroya geçiş sonrasındaki haklardı. Yönetmelikte bu ayrım da net bir şekilde belirtildi. Yasak sadece "sözleşmeli statüde" geçen süreyi kapsıyor. Personel, şartları sağlayıp memur kadrosuna (4/A) atandıktan sonra bu yasaktan muaf olacak. Kadroya geçen personelin geçici görevlendirme işlemleri, diğer kadrolu memurların tabi olduğu ilgili genel mevzuatta öngörülen şartlar çerçevesinde yeniden değerlendirilebilecek.
