Bakan Işıkhan: Çalışanların hakları korunacak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatında yeni meslekler ve istihdam olanakları oluştururken mevcut işlerin yapısını da değiştirdiğini belirterek, bu sürecin çalışanların hakları korunarak yürütülmesi gerektiğini vurguladı. Işıkhan, çalışma hayatının geleceğine ilişkin kararların işçi ve işverenlerin görüşleri alınarak, sosyal diyalog ve işbirliği içinde şekillendirilmesi gerektiğini söyledi.

Bakan Tekin UNESCO üyelerini COP31'e davet etti

Bakan Işıkhan, “COP31'e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi” programında yaptığı konuşmada, Türkiye’nin kasım ayında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi’nin 31. Taraflar Konferansı’na (COP31) ilk kez ev sahipliği yapacağını hatırlattı.

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi için hazırlıklar sürüyor

Programdaki değerlendirmelerin, gelecek ay Mardin’de tanıtılması planlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’ne katkı sunacağını ifade eden Işıkhan, stratejinin temel amacının yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden belirlemek olduğunu kaydetti.

Çalışanların değişen iş koşullarına uyum sağlaması, yeni beceriler kazanması ve dönüşümle ortaya çıkacak fırsatlardan toplumun tüm kesimlerinin adil biçimde yararlanması için çalışmalar yürüttüklerini belirten Işıkhan, küresel ısınma, doğal afetler ve biyolojik çeşitlilik kaybıyla mücadele kapsamında yeşil dönüşümün giderek daha fazla önem kazandığına dikkati çekti.

Yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zeka ve döngüsel ekonomi gibi alanlarda yeni iş fırsatlarının ortaya çıktığını aktaran Işıkhan, teknolojik gelişmelerin mevcut mesleklerin gerektirdiği becerileri ve çalışma koşullarını da değiştirdiğini ifade etti. Bu değişimin çalışanları, işletmeleri ve ekonomik faaliyetlerin yoğunlaştığı bölgeleri farklı biçimlerde etkileyebildiğini belirtti.

İŞKUR aracılığıyla yeni mesleklere yönelik eğitimler veriliyor

Dönüşüm sürecinde iş ve gelir kaybı risklerinin azaltılmasının öncelikleri arasında bulunduğunu dile getiren Işıkhan, çalışanların yeni beceriler edinerek istihdamda kalmalarının desteklenmesi gerektiğini vurguladı.

Adil geçişin yalnızca ekonomik değişimden ibaret olmadığını belirten Işıkhan, emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin güçlendirilmesinin de bu sürecin temel unsurları olduğunu söyledi. Dönüşümün maliyetinin çalışanlara yüklenmemesi gerektiğini kaydeden Işıkhan, yeni istihdam imkanlarına erişimin kolaylaştırılmasının önemine işaret etti.

Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında işgücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerektirdiği becerilerle donatılması için çalışmalar yürüttüklerini aktaran Işıkhan, İŞKUR üzerinden yeşil işler ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlendiğini bildirdi. Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla da ortaya çıkan yeni mesleklerin standartlarının geliştirildiğini ifade etti.

“Çalışanların ve işverenlerin görüşleri alınmalı”

2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin sosyal tarafların, ilgili kurumların, meslek kuruluşlarının ve akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını hatırlatan Işıkhan, uygulama sürecinin izleme ve değerlendirme mekanizmalarıyla takip edildiğini belirtti.

Adil geçiş sürecinde de işçi ve işveren kuruluşlarının görüşlerini esas alan bir yaklaşımı sürdüreceklerini vurgulayan Işıkhan, sendikalar ve işveren örgütleri başta olmak üzere tüm paydaşların karar alma süreçlerine katılımının önemini dile getirdi.

Işıkhan, “Çalışma hayatının geleceği, çalışanlarımızın ve işverenlerimizin görüşleri alınmadan, sosyal tarafların katkısı sağlanmadan şekillendirilemez.” ifadelerini kullandı.

Yeşil dönüşümün çalışma barışı korunarak ve işgücü piyasasının tüm tarafları için dengeli biçimde yürütülmesi gerektiğini belirten Işıkhan, ortak akıl, istişare ve sosyal diyalogla herkesin haklarını alabildiği, hiçbir kesimin geride kalmadığı bir çalışma hayatı hedeflediklerini kaydetti.