Mobbinge direndi, davayı kazandı

Ankara’da bir ilçe belediyesine bağlı şirketin spor tesisinde çalışan spor eğitmeni Ö.Ş., mobbing, baskı ve ayrımcılık iddiasıyla işverenine ihtarname gönderdikten sonra işten çıkarıldı. Ö.Ş.’nin açtığı işe iade davası 20 Mayıs’ta sonuçlandı; mahkeme, işçinin işe iadesine ve işverenin ödeme yapmasına karar verdi.

ANKARA’DA SPOR EĞİTMENİ İŞE İADE DAVASINI KAZANDI

Ankara’da spor eğitmeni olarak görev yapan Ö.Ş., çalıştığı spor tesisinde mobbing, baskı ve ayrımcılığa maruz kaldığını ileri sürdü. İlçe belediyesine bağlı şirkette çalışan Ö.Ş., bu iddialarını işverene gönderdiği ihtarnameyle bildirdi.

İhtarnamenin ardından işveren, Ö.Ş.’nin iş akdini feshetti. Fesih gerekçesi olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan, “İşçinin işverene veya ailesine hakaret etmesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması” hükmü gösterildi.

İşten çıkarılmasının ardından hukuki süreç başlatan Ö.Ş., tazminat talebiyle işe iade davası açtı. Mahkeme, yapılan yargılama sonunda Ö.Ş.’nin işe iadesine karar verdi.

MAHKEMEDEN İŞE İADE VE ÖDEME KARARI ÇIKTI

Dava 20 Mayıs’ta sonuçlandı. Mahkeme, spor eğitmeni Ö.Ş.’nin işe iadesine hükmetti. Kararda ayrıca işverenin Ö.Ş.’ye ödeme yapmasına karar verildi.

Mahkeme, işçinin işe başlatılması halinde 4 aylık giydirilmiş ücret ve buna bağlı haklarının ödenmesine hükmetti. İşverenin Ö.Ş.’yi işe başlatmaması durumunda ise 5 aylık brüt ücret tutarında ek ödeme yapılmasına karar verildi.

Dosya kapsamında ifade edilen bilgilere göre işe alınması halinde ödenecek tutarın yaklaşık 325 bin lira, işe alınmaması halinde ise toplam ödemenin yaklaşık 350 bin lira olacağı belirtildi.

“YAPILAN HAKSIZLIK MAHKEME KARARIYLA ORTADAN KALKTI”

Kararın ardından açıklama yapan Ö.Ş., davayı kazandığını belirterek sürecin olumlu sonuçlandığını söyledi. Ö.Ş., yaşadığı sürecin ardından mahkeme kararının kendisi açısından önemli olduğunu ifade etti.

Ö.Ş., “Davayı kazandım. Yapılan haksızlık mahkeme kararıyla ortadan kalktı. Bu süreçteki ciddi mücadelemiz de avukatımızın desteğiyle olumlu sonuçlanmıştır” dedi.

Spor eğitmeni Ö.Ş.’nin işe iade kararı, mobbing iddiası sonrası işten çıkarılma süreçlerinde hukuki hak arama yollarını yeniden gündeme taşıdı.

AVUKAT: KANUNİ HAKLARINI KULLANDIĞI İÇİN İŞTEN ÇIKARILDI

Ö.Ş.’nin avukatı Senem Yılmazel, müvekkilinin kanuni haklarını kullandığı için iş akdinin feshedildiğini söyledi. Yılmazel, bu nedenle işe iade davası açtıklarını ve davanın lehlerine sonuçlandığını belirtti.

Avukat Yılmazel, müvekkilinin anlatımına göre mobbing uygulandığını ifade ederek, bu konuda ayrıca dava açtıklarını ve söz konusu davanın devam ettiğini aktardı.

Yılmazel, işçilerin adli mercilere başvurmasının ve hukuki haklarını kullanmasının anayasal hak olduğunu vurguladı. Bu nedenle şikâyet ya da dava açılması gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilemeyeceğini söyledi.

“EMSAL OLACAĞI KANAATİNDEYİM”

Avukat Senem Yılmazel, İş Kanunu’na göre işçilerin hukuki yollara başvurması nedeniyle işten çıkarılmasının geçerli fesih sebebi sayılamayacağını belirtti.

Yılmazel, “İş Kanunu gereğince işçilerin adli mercilere başvurması, yani hukuki haklarını kullanması nedeniyle iş akitlerinin feshedilmesi aslında geçersiz bir sebep. Bu anayasal bir hak. Kimsenin dava açması ya da şikâyette bulunması nedeniyle iş akdinin feshedilmemesi gerekir” dedi.

Kararın benzer uyuşmazlıklar açısından önem taşıdığını söyleyen Yılmazel, “Bu nedenle de davamızı kazandık. Emsal olacağı kanaatindeyim” ifadelerini kullandı.

İŞE BAŞLATILMAZSA EK TAZMİNAT ÖDENECEK

Avukat Yılmazel, mahkeme kararına göre Ö.Ş.’ye 4 aylık giydirilmiş ücret ve tüm haklarının ödeneceğini söyledi. İşverenin Ö.Ş.’yi işe başlatmaması durumunda ise 5 aylık ek tazminat gündeme gelecek.

Yılmazel, ayrıca kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının da ödenmesi gerektiğini belirtti. Buna göre işe başlatma durumunda yaklaşık 325 bin liralık ödeme yapılacağı, işe başlatılmaması halinde ise ödemenin yaklaşık 350 bin liraya ulaşacağı ifade edildi.

Süreçte mobbing iddiasına ilişkin ayrı davanın ise devam ettiği bildirildi.